Miért érdemes belevágni egy vállalati well-being programba?

Updated: Jul 27

Terveitek között szerepel, hogy jó lenne belevágni egy munkahelyi well-being programba? Ha ebben a fázisban jártok, szeretnénk segíteni a döntésben. Ebben a cikkben igyekszünk bemutatni nektek a vállalati egészségfejlesztés előnyeit, hiszen elkötelezetten valljuk, hogy a munkahelyi egészségmegőrző programok kiegyensúlyozottabb és elkötelezettebb munkavállalókat, ezáltal elégedettebb és sikeresebb munkáltatókat teremtenek.


Először nézzük meg, milyen előnyökkel járhat egy vállalati well-being program a munkáltató szempontjából:



De ezen kívül az egészségügyi előnyökről sem szabad megfeledkezni, amelyeket a munkavállalók a saját bőrükön tapasztalhatnak a programok eredményeként:


FLUKTUÁCIÓ

Végül foglalkozzunk még a fluktuáció kérdésével is, ugyanis az egyik legnagyobb probléma manapság vállalati szinten a munkavállalók megtartása. 2018-ban az átlagos fluktuáció Magyarországon 36% volt, a megüresedett munkahely betöltése pedig jelentős költséggel jár a cég számára. Van azonban egy jó hírünk: azok a vállalatok, akik támogatják a well-being kezdeményezéseket, kisebb fluktuációs aránnyal számolhatnak, valamint 89%-kal valószínűbb, hogy a programban résztvevő dolgozók ajánlják a munkahelyet barátaiknak, ismerőseiknek is.


Bízunk benne, hogy ezek a tudományosan bizonyított tények segítenek a döntésben, ha azon gondolkoztok, hogy a cégeteken belül érdemes-e belevágni egy jól felépített vállalati well-being programba.


A Longevity Project inspirációs előadásokkal, workshopokkal és teljeskörű egészségfejlesztő programokkal tudja támogatni a célotokat a munkavállalók jóllétének, egészségértésének, tudatos egészségmagatartásának fejlesztésében. Ismerd meg közelebbről programjainkat:





Források:

-Grimani, A., Aboagye, E., & Kwak, L. (2019). The effectiveness of workplace nutrition and physical activity interventions in improving productivity, work performance and workability: A systematic review. BMC Public Health, 19(1), 1–12. https://doi.org/10.1186/s12889-019-8033-1

-Hilton, L. G., Marshall, N. J., Motala, A., Taylor, S. L., Miake-Lye, I. M., Baxi, S., Shanman, R. M., Solloway, M. R., Beroesand, J. M., & Hempel, S. (2019). Mindfulness meditation for workplace wellness: An evidence map. Work, 63(2), 205–218. https://doi.org/10.3233/WOR-192922

-Robbins, R., Jackson, C. L., Underwood, P., Vieira, D., Jean-Louis, G., & Buxton, O. M. (2019). Employee Sleep and Workplace Health Promotion: A Systematic Review. American Journal of Health Promotion, 33(7), 1009–1019. https://doi.org/10.1177/0890117119841407

-Van De Ven, D., Robroek, S. J. W., & Burdorf, A. (2020). Are workplace health promotion programmes effective for all socioeconomic groups? A systematic review. Occupational and Environmental Medicine, 77(9), 589–596. https://doi.org/10.1136/oemed-2019-106311

- https://www.longevity-project.org/post/fluktuacio-mit-tehetunk-ellene


52 views0 comments